Als Unternehmer im Handwerk Mitarbeiter finden.
Was muss passieren, damit Sie die Fachkräfte bzw. die Mitarbeiter finden, die Sie benötigen?
Wenn Sie einen erfolgreichen Betrieb führen, geht es Ihnen vermutlich so wie vielen Handwerksunternehmern mit einem zukunftsfähigen Geschäftsmodell und …
- … Sie haben eine gute Auftragslage und dafür benötigen Sie mehr Mitarbeiter,
- … Ihre bisherigen Versuche, Bewerber anzuziehen, führten noch nicht zum gewünschten Erfolg und/oder
- … Sie möchten Ihre Mitarbeiter und Auszubildende an Ihren Betrieb binden, so dass Sie sie nicht an Mitbewerber verlieren.
Doch wie bekommen Sie diese Mitarbeiter in Zeiten eines leeren Arbeitsmarktes?
Das erläutere ich Ihnen kurz und bündig in meiner kostenfreien Broschüre „Fachkräfte magisch anziehen„.
Die Broschüre soll kurz und knapp Ihre wichtigsten Fragen klären. Ich freue mich auf Ihr Feedback: Welche Fragen wurden geklärt? Welche Fragen sind bei Ihnen noch offen?
Im Handwerk bekannt aus:
- Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk
- Mitautor des Standardwerks der Meisterausbildung im Handwerk
- Artikel/Interviews in Handwerkszeitschriften wie Nordhandwerk, Elektropraktiker, Mappe, u.v.m.
- Radio- und Podcast-Interviews beim Deutschlandfunk und im Workerscast
Ihre Vorteile von einer Zusammenarbeit mit mir
In den letzten 12 Jahren Zusammenarbeit mit Menschen wie Ihnen im Handwerk habe ich verstanden: Ihnen geht es um praktikable Lösungen! Sie möchten sich auf Ihre betriebliche Praxis konzentrieren können, ohne sich mit ‚komplexen Theorien‘ zu befassen.
Deshalb habe ich mir zur Aufgabe gemacht, die komplexe Theorie, die hinter der Mitarbeitergewinnung und -bindung steht in umsetzbare Empfehlungen zu verwandeln, so dass Sie Mitarbeiter magisch anziehen können.
Sie bekommen…
- die Befähigung, Ihre Mitarbeitergewinnung mit oder ohne Agentur so aufzustellen, dass Sie Bewerbungen am Fließband bekommen.
- praxiserprobte Ratschläge, die wirklich funktionieren auf der Basis von 12 Jahren Erfahrung im Handwerk.
- den analytischen Blick von Außen wie bei einem Fußballcoach für den Profi-Spieler (von jemandem mit Erfahrung im Analysieren).
- das Wissen, um eine Menge Geld zu sparen, das Sie für Agenturen ausgeben würden.
- einen Schritt-für-Schritt-Plan, den Sie ohne technische Vorkenntnisse selbst umsetzen können.
Das klingt grundsätzlich interessant? Vereinbaren Sie einen Termin!
So läuft der Prozess „Mitarbeiter finden“ ab
In einem kostenfreien Analysegespräch per Telefon bekommen Sie zunächst Klarheit darüber, ob eine Zusammenarbeit für Sie einen Mehrwert bietet.
In einem dann folgenden ebenfalls kostenfreien Strategiegespräch per Videokonferenz gehen wir etwas mehr in die Tiefe. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Sie.
- Sie steigern mit meiner Hilfe die Attraktivität durch das Herausarbeiten Ihrer Arbeitgebermarke.
- Sie werden mit Ihrem Betrieb bei der gewünschten Zielgruppe sichtbar.
- Wir optimieren Ihre Prozesse, damit die Bewerber zu Mitarbeitern werden.