Wie Sie als Parkettleger Mitarbeiter finden
Sie sind Parkettleger und möchten einen gut ausgebildeten Mitarbeiter finden? Oder aber Sie suchen einen Parkettleger-Meister?
Da sind Sie hier richtig. Denn damit sind Sie nicht alleine. Viele Inhaber aus der Branche stehen gerade vor derselben Situation:
- Ihre Mitarbeiter und Sie haben alle Hände voll zu tun.
- Sie fühlen sich teilweise sogar überlastet.
- Und deshalb benötigen Sie dringend gut ausgebildete Fachkräfte.
- Sie haben daher schon Einiges unternommen. Diese Versuche, führten jedoch leider noch nicht zum gewünschten Erfolg. Sie wissen aber nicht genau warum?
Wie funktioniert meine Methode konkret, Mitarbeiter für Ihren Parkettleger – Betrieb zu finden?
Meine Methode besteht aus 4 Phasen. Dabei legen wir die konkreten Schritte für Ihr Unternehmen sehr individuell fest:
Als erstes finden wir heraus, was künftige Mitarbeiter an Ihrem Parkettleger – Betrieb gut finden könnten und welche Bedingungen Sie noch schaffen müssen. Dieser Schritt bildet das Fundament für Ihre Strategie und Ihre Arbeitgebermarke. Dafür bekommen Sie Vorlagen und konkrete Tipps. Hierbei nutzen Sie meine Expertise darüber, was relevante Motive sind und wie Sie Ihren Betrieb unter die Lupe nehmen. Mit diesem Schritt vermeiden sie häufige Fehler im Wettlauf um die besten Mitarbeiter.
Im zweiten Schritt bereiten wir alles vor, was Sie benötigen, um Ihre Vorteile zu nach außen zu tragen. Hierbei kommt es darauf an, die richtigen Botschaften, die richtigen Texte und die richtigen Bilder zu finden. Bei diesen Bildern und Texten sind Details wichtig. Kleine Dinge haben hier eine große Wirkung. Außerdem wählen wir die Kanäle aus, die für Ihren Betrieb, Ihre Werte und Ihre Bedingungen passend sind. Sie vermeiden den Fehler, dasselbe zu tun, was die anderen nicht erfolgreichen Betriebe tun.
Vor dem dritten Schritt haben wir unsere Hausaufgaben gemacht. Erst dann werben wir aktiv auf den richtigen Kanälen um Bewerber. Das macht Sie bei Ihrer Zielgruppe sichtbar, damit Sie genügend Bewerber anziehen.
Im letzten Schritt geht es um Abläufe und Strukturen. Wir sorgen dafür, dass Interessierte zu Bewerbern werden. Wir verhindern, dass Bewerber abspringen. Und wir stellen sicher, dass der Einstieg der neuen Mitarbeiter gelingt.
Wenn das für Sie schlüssig klingt, nutzen Sie doch die Gelegenheit, direkt einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren!
“Leider reicht es nicht mehr aus, in den sozialen Medien präsent zu sein oder eine beliebige Anzeige bei Facebook zu schalten, um Bewerber und Bewerberinnen anzuziehen.
Rolf R. Rehbold, 2023
Das war 2020 teilweise noch der Fall. In 2023 sind Anzeige und Karriereseite zwar ein Minimum, man muss aber viel mehr auf Details mit großer Wirkung achten! Das mediale Wettrüsten ist in vollem Gange.”
Wie können Sie den Prozess in Gang setzen?
Sie schauen online in meinen Kalender. Dort können Sie dann den Termin buchen, der für Sie am besten passt.
Sie können auch eine Anfrage über das Formular (LINK) stellen.
In einem Telefonat klären wir, ob es einen Mehrwert für Sie bietet, wenn wir zusammen arbeiten.
In einer dann folgenden ausführlichen Beratung per Zoom oder MS-Teams gehen wir etwas mehr in die Tiefe. Dann erarbeiten wir gemeinsam eine Strategie für Sie. Sie erhalten dann ein Angebot.
Ihre Vorteile beim Finden von Mitarbeitern im Parkettleger-Handwerk, wenn wir zusammen arbeiten
Seit 12 Jahren arbeite ich mit Menschen im Handwerk. Seit 2019 arbeite ich sehr intensiv und sehr produktiv mit Parkettlegern. Dabei habe ich gelernt, dass es den meisten Inhabern vor allem um umsetzbare Lösungen geht!
Deshalb tun wir 2 Dinge: Erstens bekommen Sie für Sie passende und umsetzbare Strategie. Zweitens helfe ich Ihnen bei der Umsetzung.
Diese Ergebnisse erzielen Sie:
- Sie finden Mitarbeiter die in Ihren Parkettleger – Betrieb passen.
- Sie entwickeln dabei die Fähigkeit, mit oder ohne Agentur Mitarbeiter zu finden.
- Sie bekommen praxiserprobte Ratschläge, die wirklich funktionieren. Die Strategien basieren auf 12 Jahren Erfahrung im Handwerk.
- Sie erhalten den Blick von Außen, genau wie ein Fußballer von seinem Trainer.
- Sie erlernen das nötige Wissen, um eine Menge Geld zu sparen, das Sie für Agenturen ausgeben würden.
- Und diese Anleitungen sind ist wie “Malen nach Zahlen”, die Sie ohne Vorwissen selbst umsetzen können.
Das klingt grundsätzlich interessant?
Im Handwerk bekannt aus:
- Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk
- Mitautor des Standardwerks der Meisterausbildung im Handwerk
- Artikel & Interviews in Handwerkszeitschriften wie Nordhandwerk, Elektropraktiker, Mappe, u.v.m.
- Radio- und Podcast-Interviews
